{"id":5399,"date":"2023-01-12T14:50:29","date_gmt":"2023-01-12T17:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hml.artica.capital\/clairfield-pilulas\/voce-sabe-o-que-sao-stock-options\/"},"modified":"2023-01-12T14:50:29","modified_gmt":"2023-01-12T17:50:29","slug":"voce-sabe-o-que-sao-stock-options","status":"publish","type":"pilulas","link":"https:\/\/hml.artica.capital\/en\/clairfield-pilulas\/voce-sabe-o-que-sao-stock-options\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o stock options?"},"content":{"rendered":"

Entre os desafios inerentes ao crescimento de uma empresa, os funcion\u00e1rios s\u00e3o centrais e essenciais. Para incentivar e manter esses profissionais engajados, muitas empresas t\u00eam adotado modelos de remunera\u00e7\u00e3o LTI (Incentivos de Longo Prazo). Um dos modelos mais conhecidos nessa modalidade \u00e9 a estrutura\u00e7\u00e3o de planos de stock options, ou op\u00e7\u00f5es de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Nesse modelo de incentivos, o funcion\u00e1rio contemplado recebe o direito de adquirir a\u00e7\u00f5es da empresa por um pre\u00e7o abaixo do pre\u00e7o de mercado, por um determinado per\u00edodo de tempo. Ou seja, com o crescimento da empresa e virtual aumento do seu valor de mercado ao longo do tempo, o funcion\u00e1rio pode adquirir a\u00e7\u00f5es da companhia a um pre\u00e7o de exerc\u00edcio fixado anteriormente, antes da valoriza\u00e7\u00e3o. Em contratos de stock option, s\u00e3o indispens\u00e1veis as seguintes defini\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

\u2022Tempo de car\u00eancia (ou cliff), que \u00e9 o tempo m\u00ednimo de perman\u00eancia do funcion\u00e1rio para exercer suas op\u00e7\u00f5es;<\/p>\n\n\n\n

\u2022Valor da a\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o pre\u00e7o fixado para compra quando do exerc\u00edcio da op\u00e7\u00e3o no futuro; e<\/p>\n\n\n\n

\u2022Prazo m\u00e1ximo, que \u00e9 o prazo limite para que o colaborador exer\u00e7a o seu direito de compra das a\u00e7\u00f5es ap\u00f3s a car\u00eancia\/cliff<\/p>\n\n\n\n

O objetivo desse modelo, em linhas gerais, \u00e9 alinhar os interesses entre s\u00f3cios e colaboradores de uma empresa, fomentando o \u201csenso de dono\u201d e incentivando o profissional a manter sua performance no mais alto n\u00edvel. Al\u00e9m disso, o modelo \u00e9 interessante para empresas, uma vez que n\u00e3o exige o desembolso de capital para incentivar o funcion\u00e1rio (tal qual outros modelos de incentivo, como b\u00f4nus financeiro) e auxilia na manuten\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de colaboradores essenciais ao neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

No contexto de startups, a modalidade \u00e9 ainda mais atrativa, uma vez que o potencial de valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es \u00e9 maior do que em empresas tradicionais e o n\u00e3o-desembolso de caixa \u00e9 significativo para a empresa, tendo em vista poss\u00edveis dificuldades para capta\u00e7\u00e3o de recursos em cen\u00e1rios de baixa liquidez. De acordo com o relat\u00f3rio “Transforma\u00e7\u00e3o Digital na Am\u00e9rica Latina 2021”, da Atlantico, em 2021, 6% a 10% do quadro societ\u00e1rio dos unic\u00f3rnios latino-americanos j\u00e1 estavam comprometidos com stock options.<\/p>\n\n\n\n\n

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